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第一百二十九章 人员真的是最重要的么

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    项目期这个理由,的确保护了不少人,部分负责人级别的,几乎不动,但有几个一线经理却不好安排。

    沈深跟TS工厂的HR丁丁挺熟的,便直接问可能性:“我看你们有几个同级别的工程师岗位,不知能不能匹配?”

    丁丁也不隐瞒:“我们这里目前招聘要求挺高的,你也知道公司大环境,现在走的人要填补都得申请,基本是走两三个才补一个,所以老大们对候选人很挑剔。我知道你那里的情况,这几个人的简历我也仔细看了,安排面试肯定没问题,能不能录用就不一定了。还有一点,这几个人薪水挺高的,比我这里的高。”

    “我们用的二线城市数据,你那边用一线,应该要高一点吧?有差异应该主要是异地津贴部分,两相抵扣,不应该很大啊?而且这部分可以谈的,大不了到时候拿掉,只要员工愿意。这个节骨眼儿,他们自己也得权衡,是保工作还是坚持薪水,如果他们自己放弃的情况下,协商解除会比较容易。”

    “不仅仅是津贴,我这里多是内部提拔的,跟外招在基本工资上肯定有差别,内部晋升,最高涨幅才15%,市场跳动,基本就30%,我看你们这几个是顶着上限给的工资,这样算下来,就算扣除津贴也不少的。”丁丁解释。

    沈深叹息:“当初招聘难,前期的一批人薪水的确是按上线给的,想着以后通过内部调剂,慢慢调整。不过话说回来,你们从外面招,也得按市场价给不是?就当他们是外部人员喽。”

    “所以我只能保证安排面试,不敢保证是否录用。”丁丁很无奈。

    沈深也很无奈:“同等条件下优先不?”

    “这个是可以的。”顿了一顿,丁丁压低声音,“我跟你说,其实NZ工厂当初筹建,本来计划在TS工厂边上的,就像一个车间,这样部分人员可以共用,特别是管理层,可是后来不知怎么的,还是坚持建一个独立的工厂,而且以后还会跟TS工厂形成业务上的竞争关系,你说说,这样的情况下,这里能帮你们多少?”

    沈深听说过一些。

    “所以,你也不要把自己逼死了,咱们做HR的,尽力就行了,内部找工作也是找工作,成不成关键还得看员工自己。”丁丁也算是一路看着沈深成长的,私下关系不错,才会善意提醒,“赔偿上,你在公司政策内,挑一个有利于员工的。”

    “谢谢你,丁丁姐。”其实内部是可以照顾的,主要还是看对方用人部门愿不愿意,沈深使不上力,便也不为难丁丁。

    一个集团内,工厂跟工厂之间有竞争也很正常,业务好的时候不觉得,订单不足时就完全是另一种状况了。

    按计划,NZ工厂建好投产后,TS有部分业务要转移过来,然后一些新产品放到TS工厂。现在,新产品没有了,TS也为自己担心:转不转?转出的话,多余的产能怎么办?

    从大局势看,转还是得转的,特别是NZ工厂一部分业务已经没有了,总不能空空置着,但转移完成后就变成两个厂都吃不饱,至少短期内没有新产品输入时,是这样尴尬的境地。

    “还有啊,小道消息,Tony在Shiling那里不讨喜,Henry年纪大了,估计罩不了他多久。”丁丁委婉提醒。

    这个话题,沈深不适合说什么,只是静静的听,领丁丁的好意。

    四点半的时候,她揉了揉太阳穴,觉得有点累。拿起杯子,去茶水间倒咖啡,看到工程部两个技术员也在,一边喝咖啡一边聊天。见到沈深,便点头打招呼,然后停止了了交谈。

    沈深已经习惯了,员工看到她,觉得她是HR,在她面前说话做事要小心。“最近忙设备调试吧?怎么样了?”咖啡机工作的时候,沈深主动打招呼。

    “还行,供应商在呢,有些方面得学习。”一个员工回答。

    然后便又没了声音。

    沈深换了话题:“快周末了,有什么安排么?”

    “这周得加班,还不知道要加一天还是两天,估计回不去了。”一名员工是外地的。

    “辛苦。”由衷。

    “现在都这样,大家都很忙,来的专家可贵了,按天算价钱,趁着人在,我们就想赶紧把设备调好,自己也多多学习。”员工坦诚。

    很快,两人喝完咖啡就去现场了。

    沈深拿着杯子回办公室,多多少少,能感觉到气氛的变化,这个时代,消息是瞒不住的,有员工私下议论,她听袁媛说过,不过好在沟通会就要开始了,可以结束大家惴惴不安的揣测。

    员工大会在食堂进行,Tony把全球最新的战略做了介绍,然后便是讲到对NZ工厂的影响。

    “正如大家看到的,全球战略调整掉的业务,有一部分在我们工厂,这意味着NZ工厂的整体战略也需要调整。这是个艰难的决定,但是不得不遗憾的告诉大家,NZ工厂部分业务被裁撤,在接下来的部门会议上,你们的经理会跟人力资源部一起,把后面的安排告诉大家。不管怎样,真心的感谢大家这一年的付出,这不是你们的原因,不管之后你们是继续在这里、在不同的岗位上工作,甚至离开,你们都是NZ工厂的优秀员工,为工厂今天的成绩付出心血、做出卓越贡献……” 讲着讲着,Tony眼里有了泪花。

    下面很安静,许多员工难过的同时,还是挺感动的。

    沈深心中也是万分感慨,但没时间抒发,按照计划,全员会议后是部门会议,各自部门根据受影响的程度,跟员工沟通清楚;再接下来就是个人沟通了,针对受影响的员工。

    沈深参加的是生产部的沟通,她展示了目前工厂内部的职位,介绍双向选择的规则,更多的细节还是要按个人情况,具体问题具体分析,不适合多说。

    Tony的沟通真的让大家感觉到诚意,后续的安排也最大程度上照顾了员工,整个事情进展没有遇到太大阻力,大部分员工还是愿意留下,哪怕是转调到并不熟悉的工作领域。

    有两个员工选择看TS工厂的机会,沈深将情况讲述清楚:“因为跳出咱们自己工厂,我们只能说帮忙争取,最后还是得看你们面试的表现,及双方的匹配度。”

    “那要是应聘不上,我们离开有赔偿金么?”员工问。

    “有的,到时候根据公司政策。”

    “其实也拿不了多少钱,工龄太短了。”另一个员工感叹。

    “公司政策比法律规定好些,YFA还是有人情味的。”沈深安抚。

    一个公司,如果政策低于法律底线,是不合规;仅等于法律底线,是没人情;很庆幸,YFA是有温度的。

    这件事情也给沈深带来思考,这些世界五百强企业,不管排名在那里,面对不断变换的市场环境,如何继续屹立不倒?作为员工,今年还拿着高额的年终奖,可能明年就面临裁员。每个公司都说,员工是我们最宝贵的财产,但面对困难时,特别是要省钱的时候,第一总是想到裁员,因为这个见效最快。

    不仅让人疑惑:人员真的是最重要的么?

    然后便看到变化:人才是公司最宝贵的资产。

    什么是人才?如何定义、如何评定,那些标准、流程还是主观居多。

    NZ工厂的情况其实只是YFA现在的一角,从总部开始,裁员已经在进行了,没有项目的、老厂,或者职责有交叠的部门,大量裁撤,特别是区域的一些功能岗位,比如澳大利亚办公室,走了一半。

    Tony感叹:“那里是我们亚太区总部,租了三层,繁荣的时候人坐不下,现在只剩下一层。”这是YFA历史上裁员最厉害的一次,以前借着架构变动,也有人头缩减,但多以不招的方法抵人头,算出一个节约的成本数据,但这次这个CEO,真是玩真格的了。

    “我们新厂,还好有职位;我听Grace说,中国市场销售那边也是,本来有个项目正要上,需要三百人,现在要裁掉的四百人,也是先考虑的转岗。”但意味着还是有一百人的离开。

    后来,地震过去,沈深看了看最终数据,这大半年,公司总共裁掉近三千人。

    周末的时候,沈深还是放下工作,回到家里。这个小窝,现在是她充电的地方,最近有些透支,主要是心累。

    真的到了最后谈离职补偿,员工还是十分计较的,工程部那边Jack也跟着裹乱,闹出个事儿,让她头疼不已。

    先暂时放下,趴在阳台上,沈深看到小区里面桃花开了,粉嘟嘟一片,很漂亮。

    手机响,是江兆南,时间一晃就快一个月了,他是来要答案的,真耐得住,等了这么久。

    沈深没有接听,也没有按掉,任由铃声响了许久。

    她也不确定,按条件说,江兆南是不错,但不知为何,她总觉得哪儿不对,可哪儿不对呢?又说不上来。

    电话又进来了,借口工作忙,已经推了许久,看来这次是躲不掉了。