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第836章 巴结

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    要想让赵晨阳这样性格的干部多干事,只要做到一点就够了,尽量多表扬。一旦年轻干部得到了领导的表扬后,内心的那种膨胀感觉,就算是你不让他分管多少工作,他也是闲不住,真是比一把手还要操心单位的事情,这也正是秦书凯想要的效果,如果每个人都能像赵晨阳一样,把开发区的各项工作当成是自己家的事情一样负责,自己的工作压力就小多了。

    赵晨阳说,秦书记,这两人的事情今天我就去落实,保证完成领导布置的任务,为开发区招商引资储备人才,只有能够引进项目,那才是发展的关键,没有项目说什么都是没有用的。后来,赵晨阳又向秦书凯汇报了关于招标那块的工作情况。

    赵晨阳说,秦书记,现在洪义宗和李峰的公司都已经报名参加竞标了,而且方志彪的公司因为恢复了正常,所以也只能让他们参与,这样多家竞争的局面,不知道秦书记心里对这几家公司有什么看法,最好现在跟自己说一下,让自己在处理竞标这件事的时候,心里也有个分寸。

    这就是赵晨阳身上让秦书凯感到放心的地方,在一些小事的处理上,有时候,他会自作主张,但是在大事上,他绝对会严格按照秦书凯的指示执行,这也是秦书凯愿意容忍他某些不足的原因之一。

    秦书凯想了想说,赵主任,咱们开发区的工程招标,肯定要照顾到本地企业利益,说起来好像是有点地方保护主义的味道,不过,咱们本地的项目要是全都给外面的公司给做了,钱都给外人赚走了不说,本地的一些工人就业等问题还是要本地政府操心,既然如此,又何必要多此一举呢,再说,地方保护主义也不是我们一家,现在全市都在抵制外来的酒进普按市场,所以很多时候做一些这样的工作也是必要的。

    地方保护主义,是指地方的政府或所属部门,为了保护地方局部经济利益或政治利益,违背国家的法律法规,利用行政权力干涉市场,操纵市场,设置市场障碍,破坏市场机制,限制非本地企业生产的商品或提供的服务参与公平竞争的行为。从本质上看,地方保护主义是地方的政府部门只顾局部利益,不顾国家和集体利益,在管理活动中滥用行政权力的表现。目前地方保护主义的主要是限定或变相限定本地企业、单位或个人只能经营、购买、使用本地产品或者只能接受本地企业、其他经济组织或个人提供的服务。

    赵晨阳听了秦书凯的话后,立即明白了秦书凯想要表达的意思,洪义宗和方志彪的公司是正宗的本地企业,但是方志彪这个狗日的,是不会受到重视的额,所以秦书凯的心里必定是偏向于洪义宗的公司的,这样一来,也正好顺了自己的心意,最近一段时间,洪义宗跟自己联系的比较多,不时的送些好处过来,从某种程度上来说,两人之间已经有了份交情在,赵晨阳的心里自然是希望在竞标过程中,洪义宗的公司能够胜出,现在秦书凯的意思也是偏向于洪义宗的,他就放心了不少。

    赵晨阳于是很坦然地说,秦书记,这件事情你已经给出了处理意见,我会把你的意见在招标工作中坚决落实到位,不会出任何的问题。

    赵晨阳不知道,其实洪义宗在他这里下功夫的时候,同时在秦书凯那里也是下足了功夫。只不过,秦书凯之所以支持洪义宗的公司,并不是因为那点蝇头小利的原因,而是因为,最近一段时间,他已经派人在暗地里对洪老板的公司进行了暗访,传回来的消息是,洪老板的公司资质还是不错的,洪老板的为人也很义气,再加上洪老板必定是开发区土生土长的建筑企业,既然现在,自己明知道工程的招标只是走个程序而已,一切结果都控制在自己手中,为什么不把项目给洪老板做呢,最起码,自己对洪老板知根知底,不怕他玩出什么花样来。

    现在的秦书凯,很少做没有把握的事情,做事情做就要达到目的,否则,就不要做,做了反而会起到反面的作用,那就吃力不讨好了。赵晨阳走后,伍英走了进来。

    伍英看来在外面等了很久,一进来就坐在秦书凯对面的椅子上,休息了一会儿才请示说,秦书记,开发区这边新成立的招商局配备招商局长的事情,受到很多人的重视,那可是一个很重要的位置,也是副科级,秦书记对这件事有什么指示吗?

    秦书凯看了伍英一脸笑容的站在自己面前,心想,伍英现在说话做事倒是比以前考虑的周全了不少,自从她在自己的手里被提拔为主任科员后,现在对自己明显忠心了许多,一点小事都要三请示,四汇报的。

    秦书凯表态说,伍主任,你明天先安排一下,跟我一起把赵晨阳主任推荐的两个招商人选先看一下,至于说其他人员的引进,以后再说吧,不过一定要选择一些有着丰富招商工作经验的进来,这是最基本的选人标准,没有经验的最好不要。

    伍英心里暗自庆幸,幸亏今天自己想到要来请示一下秦书凯,否则的话,自己关起门来拟定一个招商局工作人员的招聘简章出来,直接递到秦书凯的面前,只怕不仅苦劳没人领情,还得被领导一顿臭骂,这下明白了领导的心意,事情就好办多了。

    伍英心里琢磨了一会,用一告密的口吻汇报说,秦书记,最近一段时间,开发区的管委会内部不少人都听说了招商局成立的文件下来的消息,咱们内部也有不少人在动招商局的心思呢?

    秦书凯疑惑的问,伍主任,你的意思是,开发区也有不少人想调整到招商局来?

    伍英点头说,是啊,我说就是这个意思,说白了,还不是招商局的局长是个副科级的职位,再加上,在招商局上班,相对来说,更容易出成绩,所以大家才会把眼珠盯在刚才成立的招商局上,有几个比较积极的人已经到人事科递交了申请调整的报告呢。

    秦书凯于是问伍英,这些人都有招商经验吗?

    伍英说,说招商经验肯定是没有的,以前开发区所有的招商工作都是跟县里同步的,县里要求做什么,就做什么,从来也没有单独有过招商的机构,怎么可能有工作人员有招商的工作经验呢,不过即使有人是从县招商局调整过来的,也多年不招商,生疏了。

    秦书凯说,既然这样,那你这个分管人事的副主任,可要把好招商局进人的关口,招商局是个干事的地方,不是一个收留中心,没有本事的人绝对不能放进来,再说,咱们开发区招商局首次成立,这个机构的重要性,你也是清楚的,那些烂鱼臭虾千万别放进来,败坏了单位的风气不说,还拖累真正能干事的人干实事。

    伍英听了秦书凯的话,知道秦书凯的态度,于是赶紧陪着笑说,那是,那是,在招商局的进人问题上,我一定会严把进人关的,这一点请秦书记放心,杜绝任何关系户进来。

    伍英后来说,秦书记,关于招商局局长的事情,这个位置毕竟是副科级的职位,研究谁肯定要经过县委常委会议研究,那么现在开发区这边该如何做?

    这也是秦书凯一直在考虑的问题,今天的中国,人们越来越多的开始提到“团队领导人”几个字眼,甚至一个新的业务员在加入的初期,不仅要考察公司的实际情况,甚至把对团队领导人的选择看得比公司更加重要。“团队领导人”往往是整个团队的核心人物和灵魂人物。他们的品格,直接影响团队的品格,他们的眼光决定团队的命运,他们的行为带动团队的行为,他们能影响一个团队的健康发展,同样也能左右一个团队的命运。

    而招商局,说白了也就是一个推销自己的团队,如何把开发区推销出去,让人们接受从而看好,那个时候才能促进别人来投资,所以成立招商局的目的,那就是花钱让这些人出去推销开发区。

    秦书凯于是说,招商局局长的事情,你先考虑吧,到时候咱们在研究一下,向组织部那边请示一下,再做决定。

    伍英在秦书凯的办公室里磨蹭着,她最近任何小事都要到秦书凯的办公室里认真请示,谈完了招商局人员招聘的相关问题,她又提到了人事上一些其他杂事,正在想要听取秦书凯的意见。

    秦书凯其实心里被她纠缠的有点烦,尽管伍英这是为了巴结好自己,所有的事情都想要顺着自己的心意来办,可是如果事无巨细都要请示自己,请自己拿主张的话,的确也烦的。

    一个副职,执行力是一部分,但是作为一把手需要的副职在处理问题的时候能够有自己的观点,从而给一把手做出选择。伍英正在喋喋不休的汇报着,秦书凯接到了贾珍园的电话,正好趁着这个机会,秦书凯冲伍英摆摆手,示意她先出去,伍英赶紧会意的点点头,轻手轻脚的走出了秦书凯的办公室。